Çalışanların yemek kartlarıyla ilgili son günlerde peş peşe gelişmeler yaşanıyor. o Danıştay’ın kararı doğrultusunda SGK harekete geçti ve yemek kartları konusunda mevzuatta değişiklik yaptı. Yemek kartları yemek dışında öbür bir gayeyle kullanılmazsa limit uygulanmaksızın prim kesintisinden istisna tutulacak.
Yemek dışında öbür maksatla kullanılan yemek kartlarına yüklenen fiyatların günlük 158 TL’yi aşan kısmından ise prim kesilecek.
Habertürk muharriri Ahmet Kıvanç, mevzuyla ilgili sorulara cevap verirken, “Yemek kartlarının yemek dışında diğer emelle kullanıldığının nasıl tespit edileceği ise belirsiz” dedi. Kıvanç’ın yazısından ilgili kısım şöyle:
DANIŞTAY NE KARAR VERDİ?
“İşçiye verilen yemek parasının yemek kartı, yemek çeki yahut yemek kuponuna yüklenmesi halinde yüklenen paranın nerede harcandığına bakılmaksızın günlük 240 TL’ye kadar kısmı vergiden istisna tutuluyor. Toplumsal Güvenlik Kurumu’nda da 2022 yılından beri birebir uygulama vardı. Yemek kartı/çeki/kuponuna yüklenen yemek parasının istisna fiyatını aşan kısmından prim kesilmiyordu.
Danıştay 10. Dairesi 2024 Mayıs ayında verdiği kararla ayrıma gitti. Patronun yemek parasını personele sırf yemek bedelini ödemede kullanılmak üzere yemek kartı/çeki/kuponu üzere araçlarla ödemesi halinde, tıpkı işyerinde verilen yemeklerde olduğu üzere limitine bakılmaksızın prim kesintisinden istisna tutulması gerektiği tarafında karar verdi.
SGK NE YAPTI?
SGK, Danıştay kararı üzerine bahisle ilgili yönetmelikte ve genelgede değişiklik yaptı. Buna nazaran, yemek kartı/çeki/kuponunun yemek bedeli ödemesi dışında nakit ya da nakit yerine geçecek formda öbür hedeflerle kullanılma imkanı olmaması halinde, bu kartlara yüklenen fiyat ne olursa olsun prim kesintisi yapılmayacak.
Yemek kartı/çeki/kuponunun yemek bedeli ödemesi dışında nakit ya da nakit yerine geçecek biçimde diğer maksatlarla kullanılma imkanı olması halinde, yalnızca günlük 158 TL’lik kısma istisna uygulanacak, aşan fiyat üzerinden prim kesilecek.
DENETİMİ KİM YAPACAK?
Genelgede her ne kadar “yemek bedeli ödemesi dışında öbür gayelerle kullanılma imkânı olmaması halinde” biçiminde tanımlama yapılmışsa da kartın nerede harcandığını denetleyecek bir sistem bulunmuyor. Minimum fiyatla çalışan emekçinin yemek kartına ayda 10 bin lira yemek parası yüklenmesi, o emekçiye güzellikmiş üzere görünebilir. Lakin, bu türlü bir uygulama gerçekte o personelin fiyatının bir kısmının bordroda eksik gösterilmesi manasına gelir. Bu da personelin ileride daha düşük emekli aylığı alması sonucunu doğurur.”
(ALINTI)